【土日祝休み❤️ × 残業なし⏰】自治体向けサービスの運営・利用促進｜営業・法人対応経験を活かせる｜行政・地域活性化に貢献?年休124日・即日入社歓迎
東京千代田区〒101-0047 東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル6F TEL：03-6260-5002 ／ FAX：03-6260-5003 東京メトロ半蔵門線 ／ 丸ノ内線 ／ 東西線 ／ 千代田線 ／ 都営三田線「大手町」駅 徒歩５分 JR中央線 ／ JR山手線 ／ JR京浜東北・根岸線 ／ 銀座線「神田」駅 徒歩８分
- 正社員
- 東京千代田区〒101-0047 東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル6F TEL：03-6260-5002 ／ FAX：03-6260-5003 東京メトロ半蔵門線 ／ 丸ノ内線 ／ 東西線 ／ 千代田線 ／ 都営三田線「大手町」駅 徒歩５分 JR中央線 ／ JR山手線 ／ JR京浜東北・根岸線 ／ 銀座線「神田」駅 徒歩８分
- 年収：311万円 ～ 420万円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
販促企画・営業企画
仕事内容
【仕事内容】
自治体と連携し、地域住民向けの健康サービスをより多くの方に利用していただくための「健康促進プロジェクト」の企画・運営、利用促進をお任せします。
担当するのは、住民向け健康アプリを活用した健康促進プロジェクトです。自治体担当者との打ち合わせや定例報告、利用状況の確認、説明会・イベントの運営などを行いながら、健康アプリや行政サービスを地域へ広げていく役割を担います。
この仕事で大切なのは、決められた業務をこなすだけではなく、「どうすればもっと多くの方に利用してもらえるか」「利用を広げるために、自治体や関係者へどのような働きかけが必要か」を考えて行動すること。
利用実績などのデータを確認しながら施策を考えたり、自治体へ状況を報告して次の取り組みを相談したり、説明会でサービスの魅力や使い方を伝えたりと、サービスの利用拡大に向けた営業支援・販売促進に近い動きも行います。
営業のように人と関わる機会は多くありますが、新規開拓や商品を売り込む営業ではありません。自治体や行政、関係企業、社内メンバーなど、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、一緒に成果をつくっていくポジションです。
そのため、営業・販売・接客経験はもちろん、法人のお客様とのやり取り、定例会での報告、社内外へのプレゼン、研修・講師、講習会や説明会の運営など、「相手に分かりやすく伝える」「周囲と調整する」「成果に向けて働きかける」といった経験を幅広く活かせます。
「営業経験を活かして仕事の幅を広げたい」「人に説明したりサポートしたりすることが好き」「売るだけではなく、サービスを広げるための企画や営業支援にも挑戦したい」という方にぴったりのお仕事です。
【具体的な業務内容】
・自治体担当者との打ち合わせ、各種調整
・定例会での進捗報告、利用状況の共有
・健康アプリの利用促進に向けた施策の企画・実施
・利用実績をもとにした課題整理、改善策の検討
・自治体への企画提案、施策のご案内
・住民向け説明会、講習会、イベントの企画・運営
・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール調整
・自治体や住民、関係者からのお問い合わせ対応
・自治体向け資料、報告書、メール文面などの作成
・Excelを使用したデータ集計、分析、実績管理
・PowerPoint等を使用した報告・提案資料の作成
たとえば定例会では、「現在どのくらい利用されているか」「前回の施策でどのような変化があったか」などを自治体担当者へ報告。結果を踏まえて、次にどのような取り組みを行うかを一緒に考えていきます。
説明会やイベントでは、参加する地域住民の方へ健康アプリの使い方やサービス内容をご案内します。大勢の前で説明する場面もあるため、営業でのプレゼン経験だけでなく、店舗での商品説明、スタッフ教育、研修担当、講師、セミナー・講習会などの経験も活かせます。
また、利用促進のために「どのような案内なら興味を持ってもらえるか」「参加者を増やすために何ができるか」といった施策を考えることも大切な仕事です。イベントを実施して終わりではなく、企画準備から実施、結果の確認、振り返り、次の施策まで一連の流れに携わります。
自分のアイデアや提案が採用される機会もあり、周囲と協力しながら成果を伸ばしていく面白さがあります。
【こんな経験が活かせます】
今回の募集では、特定の業界経験は問いません。下記のような経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを活かしていただけます。
・法人／個人を問わず、営業や提案を行った経験
・携帯電話、通信回線、Wi-Fiなどの販売・提案経験
・取引先や法人のお客様と電話・メール・打ち合わせなどでやり取りした経験
・定例会やミーティングで進捗・実績などを報告した経験
・資料を作成し、お客様や社内メンバーへ説明した経験
・講師、研修担当、OJT、スタッフ教育など人に教えた経験
・説明会、講習会、セミナーなどの運営や登壇経験
・店舗やイベントなどで商品・サービスの販売促進に取り組んだ経験
・売上やKPIなどの数字を見ながら、成果を上げるために工夫した経験
・店長、SV、リーダーなど、周囲と連携しながら業務を進めた経験
すべてに当てはまる必要はありません。「人と関わる」「分かりやすく説明する」「周囲と調整する」「目標や成果に向けて工夫する」といった経験がひとつでもあれば、活かせる場面があります。
【配属について】
今回の募集では、自治体向け健康促進プロジェクトへの配属を中心に予定しています。
入社後の配属先は、これまでのご経験やご希望、面接で確認させていただく適性を総合的に考慮して決定します。
また、事業拡大に伴い、将来的には自治体向けプロジェクト以外にも、企業向けの営業支援や販売促進など、さまざまなプロジェクトへチャレンジできる機会があります。
「営業経験を活かして法人向けの営業支援へ」「人に教えることが得意なのでセールストレーナーへ」など、ご本人の強みや希望に合わせて新しい経験を積み、キャリアの幅を広げていける環境です。
【研修制度】
入社後はオンボーディング研修を実施し、会社や事業内容、プロジェクトの進め方などを基礎から学んでいただきます。
その後も先輩社員が業務をサポートしながら、自治体との打ち合わせや定例報告、説明会・イベントの運営、資料作成、データ管理などを実践形式で少しずつ習得していただきます。
自治体や行政に関わる仕事が初めてでも問題ありません。これまでの営業・販売・接客・法人対応などの経験を活かしながら、新しい業界や業務へチャレンジできます。
【キャリアパス】
まずは自治体向け健康促進プロジェクトのメンバーとして、自治体との調整や定例報告、利用促進施策、説明会・イベント運営などを経験していただきます。
経験を積んだ後は、リーダーやSVとしてチームをまとめる立場を目指すことはもちろん、利用促進施策の企画、新規プロジェクトの立ち上げ、別プロジェクトへのチャレンジなど、事業拡大に合わせて幅広いキャリアを描くことが可能です。
営業経験をさらに活かしたい方、人材育成やマネジメントに挑戦したい方、企画・運営の専門性を高めたい方など、一人ひとりの希望や適性に合わせて長期的なキャリア形成をサポートします。
【こんなプロジェクトにも挑戦できます】
現在は自治体向け健康促進プロジェクトを中心に募集していますが、事業拡大に伴い、
ご本人の希望や適性に応じて、ICT・通信領域をはじめとした企業向け営業支援や
販売促進プロジェクトへチャレンジできる可能性もあります。
たとえば、通信サービスの販売拡大に向けて営業担当者への商品説明や提案支援を行ったり、
販売状況を確認して改善策を考えたり、販促施策・キャンペーンを企画したりするプロジェクトなどがあります。
また、営業担当者や販売スタッフ向けの商品研修、勉強会、販売ノウハウの共有などを行うセールストレーナーとして活躍できるプロジェクトもあります。
勤務時間・休日
9:00:00～18:00:00
基本的には平日の日中帯での勤務となります。
自治体との打ち合わせやイベント運営に伴い、月1～2回程度の出張や土日祝勤務が発生する場合があります。
※その際は振替休日を取得いただきます。
プロジェクト運営とデスクワークの両方を経験できるため、人と関わることが好きな方やフットワーク軽く行動できる方に適した環境です。
【休日】
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日)
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児)
・産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・子の看護のための休暇
・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】基本的には土日祝休みとなり、プライベートと両立しながら働ける環境です。
※自治体向けイベントや説明会の実施に伴い、土日祝勤務が発生する場合がありますが、
その際は振替休日を取得いただきます。
平日は自治体との打ち合わせやプロジェクト運営、事務局業務を中心に行い、
メリハリをつけて働くことが可能です。
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：311万円 ～ 420万円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日)
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児)
・産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・子の看護のための休暇
・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】基本的には土日祝休みとなり、プライベートと両立しながら働ける環境です。
※自治体向けイベントや説明会の実施に伴い、土日祝勤務が発生する場合がありますが、
その際は振替休日を取得いただきます。
平日は自治体との打ち合わせやプロジェクト運営、事務局業務を中心に行い、
メリハリをつけて働くことが可能です。
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
■契約期間：雇用形態により異なります。
※原則として総合職での採用を想定しておりますが、ご経験・スキル・ご希望・担当業務に応じて、
専門職雇用でのご案内となる場合がございます。
※専門職雇用となる場合は、雇用形態・契約期間・待遇等を選考内で個別にご説明いたします。
＜正社員 総合職採用の場合＞
契約期間の定め：無
＜正社員 専門職採用の場合＞
・契約期間の定め：有
・契約の更新：査定により更新または正社員登用する場合有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）
■各種手当:
・出張手当(詳細規定あり)
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり
■福利厚生:
・研修制度(オンボーディング研修)
・社用PC、iPhone支給
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・副業OK(条件あり)
■社内制度:
・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬)
・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬)
・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬)
・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬)
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
・通勤手当(月上限20,000円)
・家族手当(15歳未満の扶養家族1人につき5,000円)
・資格手当(資格毎に金額設定あり)
応募・選考
第二新卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社J.C.O.S