【正社員 / フィンテック事業 / 官公庁・自治体領域 / 事業開発・企画 / スタッフ 〜 サブマネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）
東京渋谷区■住所 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ■アクセス ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）
- 正社員
- 東京渋谷区■住所 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ■アクセス ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）
- 年収：480万円 ～ 840円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
新規事業企画・事業開発
仕事内容
【仕事内容】
■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。
現在、地方自治体や官公庁において、住民への給付金・助成金、地域ポイント等のデジタル化は喫緊の課題となっています。従来の「現金書留」や「紙の商品券」による運用は、膨大な事務コストと配送リスクを伴い、住民の手元に届くまでのタイムラグも大きな壁となっていました。当社の『デジタルギフト®』は、これらの課題を解消し、「最短即日・非対面・低コスト」での支給を実現する次世代のインフラとして、すでに多くの自治体・省庁に採用されています。
当社はフィンテック事業において「流通総額1,000億円」の達成を目指す急成長フェーズにあります。特に官公庁・自治体領域は、一度構築したスキームが数百万人のインフラとなる極めてインパクトの大きなマーケットです。しかし、この領域で勝つためには、公金を取り扱うための「極めて厳格なコンプライアンス・会計検査・座組設計」という鉄壁の守りを固めつつ、同時に、既存の慣習を打ち破って新たなデファクトスタンダードを創り出す「圧倒的な推進力」が必要です。
今も尚、事業責任者のもとで数多くの大型案件が動いていますが、さらなる市場シェアの拡大と、より複雑で高度な行政ニーズに応えるために、弊社のソリューションを導入・運用し、市民の利便性向上や行政コスト削減を現場で形にしていく推進メンバーを募集します。
■業務内容
●自治体向けデジタル施策の推進・運用(実務・実行フェーズ)
・自治体や官公庁に対し、デジタルギフトを活用した給付金・助成金事業の導入支援および運用管理
・プロジェクトのスケジュール管理、マニュアル作成、及び関係各所との調整実務
・事業データの集計・分析を通じた成果報告および次年度に向けた改善提案サポート
●パートナー企業・現場ステークホルダーとの連携
・コンサルティングファームやBPO事業者、地域金融機関等と連携した事業運営実務のリード
・自治体ニーズの収集によるプロダクト機能改善や新スキーム構築へのフィードバック
●既存事業の拡張・新領域への展開(担当領域は入社後に決定)
・既存プロダクトや顧客基盤を起点とした新顧客セグメントの特定および市場浸透戦略の立案・実行
・ターゲット選定から受注までを自走し、市場反応を捉えた「0→1」の勝ち筋定義
・顧客の成功体験創出と、知見に基づく再現性のある導入・運用プロセスの構築
・事業拡大に向けた営業・提案プロセスの型化およびチーム全体への展開
●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進
・プラットフォーマーや金融機関等との提携交渉・契約締結を通じた共同事業の推進
・既存パートナーとの関係深耕による相互利益の最大化とアップサイドの創出
●経営・プロダクトとの連携および組織開発
・数値分析に基づくフィンテック事業の中長期戦略・事業計画の策定
・顧客や市場の声を機能開発・仕様改善の優先度判断へ直接反映
・経営層への事業報告を通じた迅速な意思決定のサポート
・事業成長に伴うチーム組成、採用、育成計画の立案および組織基盤の構築
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●圧倒的な社会貢献性とスケール感：
・自分の関わった仕事が「数万〜数十万人規模の住民」へ届く、フィンテック×公共領域ならではのダイナミズムを実感できます。
●官民連携（PPP）のキャリア形成：
・行政特有の商習慣やスキームを実務を通じて学ぶことができ、市場価値の高い「官民連携」の専門性を磨くことが可能です。
●急成長組織でのスピード感：
・前例のないプロジェクトに対し、自らの判断と行動で仕組みを構築していく面白さがあります。
●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
・弊社のBizDevユニットは7名という少数精鋭。一人ひとりが「自分がやらなければ誰がやるのか」という当事者意識を持ち、フラットかつ緊張感を持ってビジネスを動かしています。この密度の高い環境で、互いに影響を与え合いながら事業を創る面白さがあります。
■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）
【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
─── 2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。
勤務時間・休日
10:00:00～19:00:00
【勤務地補足】
■転勤：無
■テレワーク：原則、オフィス出社（一部、リモート可能）
【勤務時間補足】
■休憩時間：60分
■所定労働時間：8時間
■時間外労働：有（10～30時間程度／月）
※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談
※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる）
【休日】
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
【休日休暇に関する補足情報】※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：480万円 ～ 840円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
【休日休暇に関する補足情報】※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備【その他の福利厚生・諸手当】
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
※副業・兼業：不可
応募・選考
第二新卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社デジタルプラス