職務内容
【業務内容】 【投資売買事業部 】 将来の売り上げ達成ビジョンに欠かせない収益不動産の仕入れ、売買仲介の担当をして頂きます。 自社グループで保有する物件の仕入れ、収益物件の売買仲介業務、買取再販など 　　 ■レジ・オフィスビル等収益物件の不動産仲介業務 ■不動産開発業務 ■投資家への不動産総合コンサルティング ■取引等に伴う新規管理受託の獲得 経営陣とも近いポジションで迅速な意思決定の中で推進できる環境です。 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【投資売買事業部 】 将来の売り上げ達成ビジョンに欠かせない収益不動産の仕入れ、売買仲介の担当をして頂きます。 自社グループで保有する物件の仕入れ、収益物件の売買仲介業務、買取再販など 　　 ■レジ・オフィスビル等収益物件の不動産仲介業務 ■不動産開発業務 ■投資家への不動産総合コンサルティング ■取引等に伴う新規管理受託の獲得 経営陣とも近いポジションで迅速な意思決定の中で推進できる環境です。 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【投資売買事業部 】 将来の売り上げ達成ビジョンに欠かせない収益不動産の仕入れ、売買仲介の担当をして頂きます。 自社グループで保有する物件の仕入れ、収益物件の売買仲介業務、買取再販など 　　 ■レジ・オフィスビル等収益物件の不動産仲介業務 ■不動産開発業務 ■投資家への不動産総合コンサルティング ■取引等に伴う新規管理受託の獲得 経営陣とも近いポジションで迅速な意思決定の中で推進できる環境です。 服装自由（各部署による）...

職務内容
【業務内容】 【ハウジングアドバイザー 】 不動産賃貸仲介業務 お住まいをお探しのお客様のニーズを的確に理解し、ご希望に合った物件をご紹介・ご案内・契約・入居手続き・鍵のお渡し・入居中のアフターサポートを担当します。 具体的には ■ご来店のお客様へのご対応、各広告サイトからの問い合わせへの対応・ご提案 ・現地物件へのご案内 ■契約手続き ・お客様への引渡し など ■入居中のお客様へのご対応 ■物件の空室状況や物件の調査 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【ハウジングアドバイザー 】 不動産賃貸仲介業務 お住まいをお探しのお客様のニーズを的確に理解し、ご希望に合った物件をご紹介・ご案内・契約・入居手続き・鍵のお渡し・入居中のアフターサポートを担当します。 具体的には ■ご来店のお客様へのご対応、各広告サイトからの問い合わせへの対応・ご提案 ・現地物件へのご案内 ■契約手続き ・お客様への引渡し など ■入居中のお客様へのご対応 ■物件の空室状況や物件の調査 服装自由（各部署による）...

職務内容
【業務内容】 【プロパティマネジメント事業部 】 第一住建グループの自社物件・管理物件のプロパティマネジメント業務 オーナー様の窓口担当として物件の収益最大化を図る戦略を練り、実施していきます。 マンション管理業務に加えて資産の運用や相続のご提案までお客様に寄り添ってご提案する業務です。 具体的には　 ■入居者募集に伴う仲介会社への物件案内や入居率アップのための企画・提案 ■リフォーム・リノベーションのご提案 ■入居者サポートやメンテナンスなどの工事手配 ■資産コンサルティング 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【プロパティマネジメント事業部 】 第一住建グループの自社物件・管理物件のプロパティマネジメント業務 オーナー様の窓口担当として物件の収益最大化を図る戦略を練り、実施していきます。 マンション管理業務に加えて資産の運用や相続のご提案までお客様に寄り添ってご提案する業務です。 具体的には　 ■入居者募集に伴う仲介会社への物件案内や入居率アップのための企画・提案 ■リフォーム・リノベーションのご提案 ■入居者サポートやメンテナンスなどの工事手配 ■資産コンサルティング 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【プロパティマネジメント事業部 】 第一住建グループの自社物件・管理物件のプロパティマネジメント業務 オーナー様の窓口担当として物件の収益最大化を図る戦略を練り、実施していきます。 マンション管理業務に加えて資産の運用や相続のご提案までお客様に寄り添ってご提案する業務です。 具体的には　 ■入居者募集に伴う仲介会社への物件案内や入居率アップのための企画・提案 ■リフォーム・リノベーションのご提案 ■入居者サポートやメンテナンスなどの工事手配 ■資産コンサルティング 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【プロパティマネジメント事業部 】 第一住建グループの自社物件・管理物件のプロパティマネジメント業務 オーナー様の窓口担当として物件の収益最大化を図る戦略を練り、実施していきます。 マンション管理業務に加えて資産の運用や相続のご提案までお客様に寄り添ってご提案する業務です。 具体的には　 ■入居者募集に伴う仲介会社への物件案内や入居率アップのための企画・提案 ■リフォーム・リノベーションのご提案 ■入居者サポートやメンテナンスなどの工事手配 ■資産コンサルティング 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【プロパティマネジメント事業部 】 第一住建グループの自社物件・管理物件のプロパティマネジメント業務 オーナー様の窓口担当として物件の収益最大化を図る戦略を練り、実施していきます。 マンション管理業務に加えて資産の運用や相続のご提案までお客様に寄り添ってご提案する業務です。 具体的には　 ■入居者募集に伴う仲介会社への物件案内や入居率アップのための企画・提案 ■リフォーム・リノベーションのご提案 ■入居者サポートやメンテナンスなどの工事手配 ■資産コンサルティング 服装自由（各部署による）...

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【業務内容】 【創業60年/海外13拠点で事業展開する電子材料のニッチメーカー/大手電機メーカーと取引多数/国内外でシェア拡大中/平均残業20時間】 ■採用背景 世界的な市場の拡大と共に大手自動車メーカーやNASAでも当社製品が使用されています。昨今のデジタル化が当社の更なる成長の後押しとなり、コロナ禍においても急拡大。共に事業成長を推し進めて頂ける方を求めています。 ■入社後の流れ 先輩同行で顧客の特徴や提案方法などを学んでいただき、約半年~1年かけて独り立ちを目指していただきます。中途入社の方のほとんどが業界未経験ではんだに関しての知識がない方になりますので、未経験の方でもご安心ください。 ■担当業務：当社独自のはんだ・ろう材の営業をお任せします。 ・既存取引先の部品・電機・電子メーカーへの製品の説明・拡販 ・出張頻度は多くとも月1~2回程度となります。 ■働き方： ・年間休日も125日以上 ・平均残業20時間 ・有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスが整っている環境です。...

職務内容
【業務内容】 KeePerPRO　大和店にて車のコーティング業務を担って頂きます。お客様からお預かりした車のキーパーコーティング、洗車等のサービスや接客等をお任せします。 ■キーパーコーティングとは、クルマの塗装そのものが持っている本質的な輝きを引き出し、クルマの価値そのものを保つコーティングです。プロのカーコーティング技術を身に付けられます◎ 当社にてノルマは設けておりません。目安となる数値を目指して、ご自身のペースで成長していただきます。休日は水曜固定給、残りは希望休。有給も消化しやすい環境で、ワークライフバランスは◎ ■入社後は、横浜店での研修が発生する可能性もあります。 　経験により、期間などはご相談できればと思います。 【選考フロー例】 WEB面談 → 会社見学・仕事体験 → 内定 採用は恋愛と一緒みたいなものだと考えています。 一方通行だと上手く行きませんよね？？就活も一緒です。 社員のことも、会社の情報も出し惜しみはしません！！ 話してみて「いいな」と思っていただけたら、 「会社の仲間」を知って欲しいです。 そのために会社見学を用意します。 一緒に働けること...

職務内容
【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...

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【業務内容】 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気：社員とアルバイトの垣根なく一体感をもって働く社風であり、経営会議にアルバイトから参加。誰か一人に負担のかからない働きやすい環境です！ ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。...