職務内容
【仕事内容】
【ミッション】
採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。
まだ仕組みもマニュアルも整っていません。
だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。
制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。
採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計）
・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定）
・採用広報資料の作成、説明会企画・実施
・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先）
・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善
※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。
【仕事の特徴】
・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。
・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。
・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。
・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。
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