職務内容
【仕事内容】 当社のテクノロジーソリューションを総合的に組み合わせ、業界全体またはお客様のビジネス変革や新規事業創出に向けた提案、構想策定、実行をリードしていただきます。 このポジションの魅力 ・お客様のビジネス変革や新規事業創出にコミットするため、事業構想策定、ソリューション設計・実装、ビジネスインパクト創出まで一気通貫で経験することができます。 ・最先端の研究者やエンジニア、社外のパートナーと仕事をすることで、テクノロジーを活かしたビジネス変革についての経験を積むことができます。 ・特定のお客様専任ではなく、案件ベースでチームを組成するため、様々な業界のお客様の課題、テクノロジーに触れる機会があります。また、自らが事業計画を提案し、自社単独であったり、お客様と共同で事業開発をする経験を得ることができます。 ・お客様の経営陣からの厳しい要求への対応、戦略コンサルティングファーム出身コンサルタントによる育成、最新テクノロジーへの絶え間ないキャッチアップを通して大きく成長することができます。 ・事業を立ち上げることができたら新しい法人で社長になれます。3Dモデルを使った教師データを作...

職務内容
▼概要 毎年成長を続ける当社において事業拡大の一環としてSalesforce領域に対応する組織を設立する為、Salesforceエンジニアマネージャーを募集いたします。 0から組織を作り、当社のコンサルティングチームと連携して顧客が求めるシステムの設計・開発を担当していただきます。 当社には、スキルや経験を重要視しつつも、チャレンジ精神のあるメンバーに挑戦の機会を与える文化が定着しており、より大きな裁量を求めていきたい方にはピッタリの環境です。 ▼具体的な業務内容 ・Salesforceエンジニア組織の構築・マネジメント業務 ・Salesforceエンジニアとしての開発業務 ・PJメンバーのコードレビュー ・PJ進行に即した技術上の調査、及び提案のためのPoC実施と評価 ・要件定義・基本設計の補佐 など 新設部門のため、マネジメント業務の他、初めはコードレビュー、開発業務等も行っていただきます。 1年以内には、10名の組織にすることを目標としております！...

職務内容
【仕事内容】 【概要】 ご経験値をもとに、インフラエンジニアまたは社内ヘルプデスク担当として活躍いただきます。 ●社内システムの企画/要件定義/設計/構築/運用 ●システム導入に必要なハード・ソフトウェア開発/選定/導入 ●IT資産やライセンス管理 ●情報セキュリティ対策と内部監査 ●システムに関する事業継続計画の方針策定と実行 ●クラウド導入・運用 【体制】 システム部門は約10名が在籍。 【配属先情報】 【本社】経営企画部 システムグループ 【仕事内容（変更の範囲）】 ...

職務内容
【仕事内容】 【豆蔵K2TOPホールディングスグループの社内スタートアップ企業として誕生した自社SaaSソフトウェアの企業です！】 ■お仕事：フロントエンドはVue.jsによるSPA、バックエンドはGo言語で実装したAWS Lambdaによるサーバーレスでクラウド・ネイティブなアーキテクチャを採用し、税務申告書を自動作成するソフトウェアを自社開発で提供しております。当社の製品の開発・保守運用を正社員のみで行っており、客先常駐、受託開発はありません。 ★「決算ロボット」とはhttps://www.youtube.com/watch?v=sXPBtgBnmkw ★「通算ロボット」は2022年4月に適用された制度で大手企業様を中心に販売促進中の製品です。 ■職務内容 自社開発製品「申告ロボット」「通算ロボット」「決算ロボット」「税効果ロボット」のプロジェクトマネージャーとして開発・運用面についての製品統括を担当して頂きます。具体的には税制改正対応や魅力的な製品とするための機能強化などの企画・計画立案および執行、開発・運用業務の管理、営業やサポートなど他部署との調整などを担って頂きます。...

職務内容
【仕事内容】 ～ベテラン歓迎・即戦力採用／年収750万円～／三井不動産グループ ／フレックス、リモートワーク活用による柔軟な勤務体制／年間休日127日／人員増員・強化中のポジション～ ■業務内容： これまでのご経験を基にインフラエンジニアとして以下の業務をお任せ致します。 ※メインでお任せするのは(1)～(3)となります。 (1)社内システムの企画／要件定義／設計／構築／運用 (2)情報セキュリティ対策と内部監査 (3)システムに関する事業継綬計画の方針策定と実行 (4)システム導入に必要なハード・ソフトウェア開発／選定／導入 (5)グルーブウェア導入や社内ネットワークの企画／構築／導入 (6)IT資産やライセンス管理 (7)クラウド導入・運用 ■組織構成： システム部門は約10名が在籍しております。 30代～50代／グループ長：2名、メンバー：5名、一般職：3名／中途入社者が内2名 （IT関連企業：インフラ整備、運用管理等） ■働きやすさ： フレックス制度の柔軟活用や、年間休日127日と魅力がございます。 残業時間は繁忙期含め平均30～40時間程度（月）となっていますが、 人...

職務内容
【仕事内容】 ■業務内容: 国土交通省と発注者の間に入り、工事監督を管理、マネジメントをするお仕事です。 主に国から発注される土木事業について、役所側の立場に立ち、プロジェクトをサポートします。 ※主に官公庁の担当者と連携するため、官公庁に即した完全週休2日制で、ゆとりある職場環境を叶えています。 ・品質の管理や施工スケジュールの管理 ・施工業者より提出された資料チェック 等 弊社の事業では、配属先の職員さん（公務員）と良好な関係を築くことが大切です。 当たり前のことですが、 「気持ちよく挨拶することができる」、 「素直である（わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど）」 「積極性・学習意欲があること」 などが求められます。 ■勤務地補足: 原則として、ご自宅から1時間半以内で通える場所での勤務となります。 自宅通勤率は90%以上です。通勤時間2時間を超える場所での就業となった場合、当社が居住地(社宅)の手配を行います。 ■働く環境・社風: 社内には中途採用者が120名ほど在籍しており、中途で入社頂いた方でもなじみやすい明るい雰囲...

職務内容
【仕事内容】 ［セキュリティ研修］ （ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等）の提供による、セキュリティ人材育成業務 ◆研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 ◆最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動) ◆研修用コンテンツの作成 ◆講師業務 ◆研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◯ 【教育事業概要】 エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、基礎スキルを固める「BootUp研修」、 高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。 「BootUP研修」では、Webサーバー構築やWebアプリケーションの脆弱性、 プラットフォーム診断の流れを学び、攻撃演習を通じて脆弱性診断・対策に必要なスキルを習得します。 その後、CSIRTの概要やインシデントハンドリング、 脆弱性ハンドリングのプロセスをハンズオンやロールプレイング形式で学びます。 更にPython、ソフトウエア開発プロセスの基礎を学んだ上で、個人開発に...

職務内容
【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

職務内容
【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

職務内容
【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

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【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

職務内容
【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...

職務内容
【業務内容】 ■業務概要： ネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用などのICTを主に取り扱う当社のインフラエンジニア（PL／PM候補）として、大規模な法人・機関などをメインとした東京都内（23区）のクライアント先に常駐、または本社にて顧客先のネットワーク、サーバ、セキュリティの設計・構築・運用を行うインフラエンジニアをお任せします。 ◇スキルに応じてPL/PMをお任せしていきます。最上流フェーズから業務をリードしていただきます。入社から1年で上流工程を担当した社員もいます。 ■スキルアップしやすい環境： ○フォロー体制 ご入社後は週１回面談を設け、エンジニアの現状の確認や、業務上の不安がないか確認をしています。アサインする案件は本人が納得するまで話し合いを重ねて決定します。 ○評価制度 人事評価では実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境です。 ○資格支援制度 社員の自己啓発や能力開発を促進することを目的として｢資格取得支援制度｣を設けています｡対象資格...