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コアヒューマン株式会社/コントラクトMR（医薬情報担当者）として大手製薬会社（国内／外資）のPJTでの業務をお任せします。

コアヒューマン株式会社

正社員
栃木県宇都宮市※ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。
年収：460万円～ 750万円

職務内容
【業務内容】コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。 PJT期間は1年～3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。【業務内容(詳細)】コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。 PJT期間は1年～3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。ライフ...

★面接確約【人材コンサルタント（未経験OK）】自社エンジニアの派遣★完全週休二日制／賞与あり

株式会社アスパーク

正社員
栃木県宇都宮市馬場通り2-1-1 メットライフ宇都宮スクエア 6F
月給：275,000円～ 275,000円

職務内容
【仕事内容】技術系分野において、メーカーや研究施設のニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。＜具体的な仕事内容＞・新規企業の開拓・アポイント取得・提案資料作成・商談、顧客の課題をヒアリング・資料をもとに適切なソリューションの提案・見積もり、受注・エンジニアのアフターフォロー ◆人材の企画・提案について業界を代表する大手メーカーがメイン顧客です。エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案していただきます。顧客の目指すビジョンや目標を理解したうえで、「成功へと導くためにはどのような人材が必要なのか」を考えながら、顧客に気付きを与えるような企画を提案しましょう。 ◆エンジニアのフォローについて企業とエンジニアを結びつけて終わりではありません。正社員としてアスパークにて採用している方々となりますのでエンジニアが長期的に現場で活躍し企業に貢献できるよう、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問し、アフターフォローを行っています。＜営業手法＞新規開拓もお任せしますが、設計開発などの機密情報を取り扱う企業様への...

★面接確約【営業要素強め】人材コンサルタント～ゆくゆくは自社の採用担当～　※未経験歓迎

株式会社アスパーク

正社員
栃木県宇都宮市馬場通り2-1-1NOF 宇都宮ビル5F
月給：275,000円～ 275,000円

職務内容
【仕事概要】これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう！ ※中途採用か新卒採用どちらかの専任担当になるケースもございます【仕事詳細】エンジニア職の人材に対する応募者の形成～入社までのすべてが業務内容になります。外に出てまだアスパークのことを知らない人と会うことやイベントに出展して会社の魅力を伝えるようなPR活動も私たちのお仕事です。そのため営業職により近い業務内容としてメンバーたちは活躍しております。 ◆募集形成～面接まずは面接に呼び込むための周知活動から行っていただきます。地域によって特性がございますので募集方法に関しては皆様にも考えて頂きながらの実施となります。全社共通で行っていることとしては大学訪問での教授アプロ―チ、社員紹介をいただくための社内営業及びお声がけ、地域ごとの訓練校に対する会社PRのための営業活動、就職イベント出展...

【業界未経験歓迎！】栃木/宇都宮支店◎営業･コーディネーター

株式会社ユース

正社員
栃木県宇都宮市大通り1-2-11 宇都宮フコク生命ビル4F
月給：230,060円～ 230,060円

職務内容
【仕事概要】法人企業様向けに派遣サービスを提案し、スタッフさんには希望に合った仕事をご紹介します。【仕事詳細】 ◆日中は企業様への対応が中心《法人営業》新規のお客様に対しては電話でアポを取ったり、直接訪問することも。既存のお客様へのルート営業では、信頼関係を築くことが大切です。どのような人材を求めておられるかをヒアリングし、お困りごとを解決できるよう、当社のサービスをご案内します。 ◆夕方はコーディネート業務、スタッフさんフォロー《求職者との面談》派遣登録をされるスタッフさんと面談し、希望の勤務条件を伺います。仕事に何を求めているか、将来の目標、悩みはないかなどきめ細やかにヒアリングして良い関係性を築き上げる事も重要です。企業側からスタッフさんの派遣依頼が寄せられた際には登録スタッフさんの中からマッチした方を見つけ、就業を打診します。...